Reglamento Interior de trabajo Generalidades contempladas por la LFT
Normas y reglas para el trabajo remoto en GlobalSoft.
Se establece este contenido como el reglamento general de trabajo, normas de convivencia y disciplina para los Directivos y colaboradores de GS Desarrollo en Tecnología S.A de C.V propendiendo por un ambiente de trabajo óptimo que coadyuve al desarrollo integral de todos los miembros de la empresa.
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El Horario laboral será de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:30 pm y Sábado de 8:30 am a 1:30 pm entendiendo que por los proyectos y tiempos de entrega con los clientes podría extenderse, previa validación del colaborador con la Dirección y los líderes de proyecto.
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El horario de comida será a elegir, pero deberá mantenerse siempre.
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Control de puntualidad y asistencia: la junta de arranque permite a GS a validar la puntualidad y asistencia del personal, así como las herramientas tecnológicas con las que cuenta la empresa permite a la Dirección y al área de RRHH tener actualizaciones diarias y de asistencia a laborar y los horarios de conexión, tiempos de inactividad y trabajado. El Bono de puntualidad y asistencia se pierde al tener una falta injustificada. En caso de no tener luz o internet se debe avisar por medio del grupo del proyecto y estar al pendiente del teléfono para cualquier comunicación, si el tiempo de no conexión supera las horas, el colaborador deberá buscar opciones para poder cumplir con su labor.
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La cámara deberá estar encendida en cada junta tanto interna como con cliente.
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Cuando la incapacidad médica supere las 24 horas, está deberá ser avalado por el Instituto Mexicano del Seguro social y Recursos Humano podrá solicitar al empleado dicho formato, mismo que deberá hacer llegar para el cumplimiento del pago quincenal.
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Si cumples con los requisitos señalados, el pago del subsidio se realizará al tercer día hábil posterior a la expedición del documento en la ventanilla del banco autorizado para el pago de subsidios en tu entidad, presentando en original y copia : La “copia - asegurado” del certificado único de incapacidad.
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Identificación oficial vigente con fotografía.
| Ramo | Semanas cotizadas | Porcentaje de pago | Límite de pago |
|---|---|---|---|
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Riesgo de trabajo |
No requiere semanas cotizadas. |
100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. |
De un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los Servicios Médicos del IMSS. |
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Enfermedad general |
4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad.
Si eres trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. |
60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. |
A partir del 4to día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más. |
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Amonestación vía mail con copia a Jefe inmediato y dos testigos.
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Suspensión de uno (1) a ocho (8) días sin goce de sueldo conforme a la gravedad de la falta.
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O rescisión del contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para la empresa, en caso de ser falta grave como faltar a la secrecía y confidencialidad o atentar contra la seguridad de la empresa y de los clientes se considera despido inmediato justificado.
Quejas por parte de un cliente generan el mismo proceso disciplinario.
* Independientemente de lo anterior, el colaborador siempre tendrá derecho a que ser escuchado para tomar las decisiones pertinentes.
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El código de vestimenta es imprescindible para trasmitir una imagen corporativa adecuada por lo que se convierte en un reflejo de la personalidad y estilo de la empresa, por lo tanto la imagen debe cuidarse y respetar ciertos códigos según las tareas asignadas.
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Tanto en juntas internas como con clientes se debe cumplir dicho código. Los líderes de proyecto validaran los códigos de cada proyecto.
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Es importante mantener la foto y fondo corporativo en cada junta tanto interna como con cliente.
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El salario se pagará los días 15 y 30 de cada mes, en la quincena del 30 es cuando se pagarán los vales de despensa.
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600 pesos por bono de asistencia y puntualidad. Pagados 300 pesos por quincena.
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Las vacaciones y aguinaldo son las otorgadas por la ley mexicana.
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Aguinaldo 15 días por año pagaderos hasta el 20 de Diciembre de cada año.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
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1 año |
6 días |
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2 años |
8 días |
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3 años |
10 días |
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4 años |
12 días |
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5 a 9 años |
14 días |
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10 a 14 años |
16 días |
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15 a 19 años |
18 días |
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20 a 24 años |
20 días |
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25 a 29 años |
22 días |
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Queda prohibido para cualquier colaborador de GlobalSoft presentarse a trabajar bajo efectos de algún tipo de sustancia alucinógena o Licor, quien incurra en dicha falta será dado de baja de inmediato de la empresa, sin ningún tipo de remuneración.
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Se prohíbe generar algún tipo de discriminación por género, raza, religión, nacionalidad o cualquier otro tema, así como los comentarios despectivos o de burla contra algún colaborador de la empresa.
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Se debe mantener y propender por el respeto entre los miembros del equipo, generando un ambiente laboral sano y que genere proactividad y eficiencia en el desarrollo de las actividades y proyectos.
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El comportamiento con los clientes debe dar fe de los valores institucionales, mantener el respeto hacía a ellos y manejarse bajo estrictos códigos de educación, civilidad y responsabilidad, cualquier situación generada con el cliente se deberá validar y mediar con el líder del proyecto asignado, incurrir en faltas de respeto hacía los clientes por cualquier medio significa despido inmediato y justificado.
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Por la naturaleza de la operación es de obligatorio cumplimento avisar a la empresa en caso de no contar con internet suficiente y necesario para llevar a cabo las labores y actividades asignadas en tiempo y forma.
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El colaborador firmará una carta responsiva al momento de la entrega de su equipo y herramienta de trabajo, donde se compromete a cuidarlo y darle el adecuado uso para el que le fue asignado, en caso de extravío o daño del mismo el colaborador deberá asumir los cargos y costos que ello genere.
En caso de robo el colaborador deberá presentar ante su líder de proyecto la denuncia ante las autoridades, en caso contrario se considerará como pérdida y será cobrada al colaborador.
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Queda prohibido para cualquier colaborador de GlobalSoft presentarse a trabajar bajo efectos de algún tipo de sustancia alucinógena o Licor, quien incurra en dicha falta será dado de baja de inmediato de la empresa, sin ningún tipo de remuneración.
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Se prohíbe generar algún tipo de discriminación por género, raza, religión, nacionalidad o cualquier otro tema, así como los comentarios despectivos o de burla contra algún colaborador de la empresa.
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Se debe mantener y propender por el respeto entre los miembros del equipo, generando un ambiente laboral sano y que genere proactividad y eficiencia en el desarrollo de las actividades y proyectos.
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El comportamiento con los clientes debe dar fe de los valores institucionales, mantener el respeto hacía a ellos y manejarse bajo estrictos códigos de educación, civilidad y responsabilidad, cualquier situación generada con el cliente se deberá validar y mediar con el líder del proyecto asignado, incurrir en faltas de respeto hacía los clientes por cualquier medio significa despido inmediato y justificado.